機(jī)械與智能制造學(xué)院黨總支談心談話制度
第一章總則
第一條黨內(nèi)談心談話制度，是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的一項(xiàng)重要任務(wù)，是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的具體體現(xiàn)，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、推動黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑，是加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性和純潔性的重要形式。結(jié)合二級學(xué)院及“雙帶頭人”工作室實(shí)際，制定本細(xì)則。
第二條建立并完善定期談心談話制度，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑和形式，也是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的一項(xiàng)重要任務(wù)，對加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性純潔性具有重要意義。
第三條各級黨組織要把定期談心談話作為了解黨員、關(guān)心黨員、愛護(hù)黨員的重要手段，開展經(jīng)常性、多層次的談話談心活動，達(dá)到溝通思想、揚(yáng)長抑短、促進(jìn)工作的目的。
第二章談心談話的范圍對象
第四條堅持黨內(nèi)談心談話全覆蓋，領(lǐng)導(dǎo)班子之間，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管的部門負(fù)責(zé)人之間，黨支部書記與黨員之間、支委會成員與黨員之間、黨員與黨員之間要定期開展談心談話活動。
第五條黨支部教師黨員中出現(xiàn)以下六種情況時，黨支部書記必須及時約談：①先鋒作用缺失，在完成組織安排的工作任務(wù)、支持配合中心工作等方面不夠主動，未起到模范帶頭、先鋒表率作用時必談；②組織觀念淡薄，在嚴(yán)守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和參加組織生活等方面存在問題時必談；③黨員意識不強(qiáng)，黨員出現(xiàn)參與封建迷信、無理上訪、越級上訪、集體性事件、打架斗毆、參賭涉賭等情況時必談；④違反規(guī)章制度，存在違反黨紀(jì)國法，社會主義道德，受到批評教育、組織處置、紀(jì)律處分時必談；⑤群眾反映較多，黨員義務(wù)履行不夠到位，黨員作用不夠明顯，群眾反映比較突出，被評為不合格黨員時必談；⑥思想情緒波動，黨員在家庭、工作、生活中遇到具體困難，出現(xiàn)思想波動、情緒低落情況時必談。
第三章談心談話的主要內(nèi)容
第六條 談心談話內(nèi)容要深入具體，針對談心談話對象的特點(diǎn)，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，堅持見人見事見思想，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對方。黨組織班子要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題、落實(shí)整改，做黨員的表率。
第七條談心談話要重點(diǎn)突出以下四個方面的內(nèi)容：①征求意見，談心談話時每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方對自己的批評意見，多方面聽取和分析自己的缺點(diǎn)，有則改之、無則加勉；②誡勉提醒，本著對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，真心實(shí)意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進(jìn)提高。尤其是對群眾反映較多的黨員，黨支部書記要出于公心、嚴(yán)肅認(rèn)真地指出問題，及時地給予幫助；③交流思想，談話中要深入溝通交流，談出真實(shí)心聲，說出真心話語，不拐彎抹角，不遮遮掩掩，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復(fù)溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進(jìn)相互間的理解和感情；④了解困難。黨組織書記與支委會成員之間、支委會成員與普通黨員之間、普通黨員與普通黨員之間談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對發(fā)現(xiàn)的實(shí)際困難主動給予幫助，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛。
第四章談心談話的方式方法
第八條談心談話主要采取個別談話和集體談話的方式進(jìn)行，必要時也可采取上門或電話等方式。個別談話采取“一對一，談個性”的方式進(jìn)行，集體談話采取“一對多，談共性”或“多對多，齊座談”的方式進(jìn)行。
第九條談心談話分為定期談話和適時談話。定期談話每年至少進(jìn)行一次，可結(jié)合黨組織民主生活會(組織生活會)或基層黨支部主題黨日進(jìn)行。適時談話由各層面談話主體根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行，每名黨員每年適時談話不少于1次。
第十條 談心談話采用雙向互動的方式，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，也要接受黨員約談。黨支部書記認(rèn)為有必要時應(yīng)找黨員談心，發(fā)現(xiàn)黨員出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題時應(yīng)及時進(jìn)行提醒談話;黨員約談有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，必須逐級進(jìn)行。
第十一條 因公在外或流動在外的黨員要約定時間、地點(diǎn)進(jìn)行面談。對于的確不能面談的同志可進(jìn)行電話談話;對于行動不便的黨員可實(shí)行上門約談。
第五章談心談話的基本原則
第十二條相互平等原則。黨支部書記要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心談話對象進(jìn)行交流，創(chuàng)造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。
第十三條誠懇誠實(shí)原則。談心談話者彼此之間要心無芥蒂、開誠布公，真心實(shí)意，虛心接受對方提出的意見和建議。
第十四條實(shí)事求是原則。談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
第十五條突出實(shí)效原則。談話內(nèi)容要有針對性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對不同談話對象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。
第十六條教育疏導(dǎo)原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。通過談心談話重點(diǎn)解決思想上的問題，特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助提高思想認(rèn)識。
第十七條治病救人原則。對犯錯誤的黨員干部，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點(diǎn)是提高他們對錯誤的認(rèn)識，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。
第十八條尊重信任原則。談心談話一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心理感受談出來，另一方必須尊重其對自己的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。
第十九條經(jīng)常及時原則。要把經(jīng)常性定期談話與有針對性的不定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，應(yīng)及時告誡、提醒。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。
第六章談心談話的組織實(shí)施
第二十條黨支部書記要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員群眾作出表率。
第二十一條談心談話開展情況納入黨建工作目標(biāo)考核，對工作被動、敷衍了事、態(tài)度不認(rèn)真的要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應(yīng)的組織措施，予以嚴(yán)肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。